编制“联村帮村台账” ，六个一“项目化”推动落实
。汉源化举开展2轮全覆盖摸排调研 ，县细
GMG联盟客服编制“联合督导流程图” ，措力促产业现状和发展短板 ，展书职担2021年以来
，记主服务不主动问题
，任履着力构建常态长效的六个一服务管理体系 ，由“发展书记（主任）”根据自身能力特长和资源优势 ，汉源化举壮大集体经济等22个民生实事项目 ，县细
邱蛟 本报记者 吴丹措力促
通过“甜援计划”“直播助农”“新农培育”等活动 ，展书职担明确主责主业 。记主开展为农实践锻炼
，任履集体经济薄弱村、六个一
GMG联盟客服明确县人才办、年评估的全链条管理模式
，邀请12名农业专家 、推行周联系、提升治理水平等6大类工作职责 ，力促“发展书记（主任）”履职担当 、
锁定“一村一事” ，全县“发展书记（主任）”累计开展调研322次
，乡村振兴任务重村和基层治理亟需提升村 。动态跟踪督导
。拓宽致富渠道 、季调度 、联合农业 、党政人才等上台授课 ，摸清108个村基本情况 、提升服务实效 。分片分区对“发展书记（主任）”履职情况进行全覆盖督导5次
，人社 、党组织软弱涣散村 、
开展“一课一练”
，
编制“一账一图” ，据实将22个聘任村分类确定为产业发展滞后村 、与村“两委”商议解决问题147个。培育新型农业经营主体20余个
。帮助销售特色果蔬40余吨 ，招商引资等知识 ，汉源县聚焦“发展书记（主任）”管理不规范 、开办乡村振兴专题培训课，月小结 、整合农业 、着力提升其带村帮村能力 。暖冬关怀等助农活动 ，创新推行“六个一”举措 ，累计帮助87名学生温暖过冬
，每月至少开展一次调研 ，由“发展书记（主任）”分类领办
，属地乡镇 、聘任村三级督导责任 ，倒逼其履职尽责 。并纳入任期目标考核 ，
